比亚迪4s店销售能干吗

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我媳妇3月份入职某汽车公司做销售，地点在北京西三旗4S店。自从她入职该公司后，每天都晚上9点以后下班。在前3个月期间，她以学徒的身份在4S店帮工，各种被压榨剥削，每天干最苦最累的活。在转正前公司不按照正常的比例缴纳社保公积金，只承担50%，另一半从员工工资里扣。公司有各种不尽人意的规章制度，例如迟到一分钟扣钱，晚上下班忘记打卡扣钱。但是公司每天的下班时间均在9点之后，让很多员工很疲惫，忘记了打卡。每天早上8:20开始准备开早会，晚上9点以后下班，每天工作超过12小时。公司没有任何补助，致使无尽的扣钱制度，说好的每周休息一天，可是只要公司有事就要随时准备前去。

6月份我媳妇通过了转正考试，同时兼起了卖车和提报金融分期的工作，每天更是超负荷的工作，一人身兼两职。由于公司缺少专门的金融专员，金融提报的任务就落在她身上。公司本应专门设立金融提报岗位，却为了节省人工，一直让我媳妇兼职。转正后我媳妇平时的休息日没有了，只要有客户需要交车或者有其他销售的客户需要提报金融分期的工作都落在了她身上。她每天的工作时间达到了14个小时，堪比互联网大厂。她超额完成业绩，但是公司却用各种规章制度克扣她的工资。我媳妇5，6月的社保公司应缴纳的部分至今拖欠缓缴，工资也经常隔月拖延发放。从第一个月入职到转正，每个月仅到手3000元左右的工资。今天因为一件事，成为压垮她最后的一根稻草，她提出了离职。她们销售部门对每个人有业绩要求，也同时对每个人所在的团队有业绩要求。如果一个人超额完成销售指标，但是团队未完成，那么个人依旧无法拿到应得的销售奖金。这种不合理的规章制度是资本家丑恶的嘴脸，把人当作牛马。公司各种克扣员工工资奖金的制度为了规范和管理员工绩效，那么公司不给加班费，没有按照劳动法给员工应有的假期，以及隔月发放上上个月的拖欠工资的行为是否应该被劳动法约束呢？某汽车公司的销售非常努力的卖车，但是该公司对自己的预售车不能进行很好的保护，经常出现客户来提车，车被冰雹砸坏，或者没有合适的现车的情况。该公司变释放各样福利诱导客户就范，购买有瑕疵的车子。自从我媳妇入职该公司后我们的夫妻关系非常差，因为她每日都半夜11点后到家，不能够陪伴孩子，尽一个当妻子的义务。还时常将公司所遇到的压力发在我身上，因为公司各种规章制度和让他们对客户的服务已经造就了一种奴性。员工们敢怒不敢言，很多员工离职后仲裁公司，我将此事发布就是要告诉大家，买车工作都要远离该公司，一个不把员工当人的企业也不会用真心实意去对待客户！

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