宝马收购华晨中华后，会对原华晨中华的员工如何安排？

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宝马收购华晨中华后，对于原华晨中华的员工安置问题，宝马公司已经制定了一系列详细的措施：

首先，由于企业生产经营停滞，无法继续负担职工薪酬，宝马将依法安置所有员工，保障他们的合法权益。

其次，安置范围涵盖了所有在册员工和离退休人员。在册员工中，除了阶段性留岗人员外，其他员工都将依法解除劳动合同。

在安置方式上，宝马将通过协议解除劳动合同、经济性裁员、合同终止等多种渠道进行处理。具体来说，公司会根据业务需求将员工分为非必要留岗员工与必要留岗员工。

对于非必要留岗员工，宝马将依法解除劳动合同。而必要留岗员工在完成工作任务后，也会解除劳动合同，并且享有与非必要留岗员工相同的经济补偿政策。

目前，虽然具体的安置方案还未形成最终版本，但已有一份初稿。虽然没有纸质或电子文件，但集团聘请的第三方律师已经口头宣讲了安置方案的详细内容。

此外，宝马还明确了具体的安置规则和时间计划，确保整个过程的顺利进行。

总之，宝马在收购过程中，会依法依规处理好原华晨中华员工的安置问题，确保员工权益得到妥善保障。

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