极氪009品牌的企业文化是什么？

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极氪品牌的企业文化丰富且积极：

极氪以使命驱动为核心，凝聚有共同使命感的人才，特别是在新能源汽车变革中，最大程度地吸引并培养人才，建立“ZEEKR+创业者画像”的职业价值观，全链路识人，让员工明晰公司规划和可能的问题导向，形成事业共同体。

共创是极氪文化的重要方面。极氪与用户、全球优质生态伙伴和组织内部共同努力，深入了解用户需求。例如，安聪慧亲自参加用户共创会，极氪中心店和空间店成为共创空间，将用户思维落实到每个细节。

极氪还强调创新，利用数字化手段驱动元动力工程，上线元动力提案提报系统，收集员工提案并转化为生产力。针对全场景创新及技术突破，极氪精心设计了一系列方案。

平等是极氪文化的特色之一。员工之间以同学相称，倡导“问题文化”，管理团队以身作则，设置“裸心会”，还有“同学朋友圈”，及时解决问题，杜绝官僚和形式主义。

极氪在协同方面，以目标为导向提升组织运营效率，建立 ZP DS 产品开发流程体系，成立 XTeam 跨组织团队，实现高效协同。

极氪 009 展现了这种文化。取消中央过道，为第二排配备加大豪华座椅，对标飞机头等舱舒适度，电动调节座椅为第三排让出空间，解决上下车痛点。第三排座椅也宽大舒适，有前后双向放倒功能，是史上最好的第三排体验。

极氪还喜欢挑战，做行业里没人做过、不敢做的事。在电动高性能轿跑领域，“4 年磨一剑”打造浩瀚架构，即使在“缺芯”情况下也能极速交付，自掏腰包为用户更换芯片。极氪挑战并达成“电动汽车漂移速度最快”“电动汽车绕桩最快”两项世界纪录。浩瀚架构能灵活变动车辆级别、品类、轴距，孵化多种车型，成为极氪开拓新兴细分领域的底气。

总而言之，极氪以这些积极的企业文化在新能源市场中脱颖而出，未来将继续创造辉煌。

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